เมื่อ HRDD กลายเป็นมาตรฐานในห่วงโซ่อุปทาน การประเมินด้านความยั่งยืนระดับโลก เช่น EcoVadis จึงสะท้อนแนวคิดนี้อย่างชัดเจน
ในมิติ Labor & Human Rights
EcoVadis ไม่ได้ประเมินเพียงว่าบริษัทมี “นโยบาย” ด้านสิทธิมนุษยชนหรือไม่
แต่ให้ความสำคัญกับคำถามว่า
- องค์กรมีการทำ Due Diligence จริงหรือไม่
- มีการระบุและจัดลำดับความเสี่ยงในห่วงโซ่อุปทานหรือไม่
- มีหลักฐานของการดำเนินการและการติดตามผลหรือไม่
องค์กรจำนวนมากพบว่า แม้จะมีนโยบายที่เขียนไว้อย่างสวยงาม แต่หากไม่สามารถแสดงหลักฐานของ HRDD ในเชิงปฏิบัติ ก็ยากที่จะได้คะแนนที่ดีหรือได้รับการยอมรับในระดับที่สูงขึ้น
นี่คือเหตุผลที่หลายองค์กรซึ่งต้องการ
- รักษาสถานะคู่ค้ากับบริษัทข้ามชาติ
- ยกระดับคะแนน EcoVadis หรือได้รับ Medal
- สร้างความเชื่อมั่นให้กับลูกค้าและนักลงทุน
เริ่มหันมาให้ความสำคัญกับ HRDD อย่างจริงจัง
ท้ายที่สุด HRDD ไม่ได้ช่วยเพียงให้ “ผ่านการประเมิน” แต่ช่วยให้องค์กร
มีโครงสร้างการจัดการความเสี่ยงที่ชัดเจน โปร่งใส และตรวจสอบได้ ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญของการเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว
