เมื่อพูดถึง ESG หลายคนอาจนึกถึงเรื่องสิ่งแวดล้อม (Environment) เป็นอันดับแรก แต่จริง ๆ แล้ว มิติ S – Social กำลังกลายเป็นจุดสนใจของนักลงทุนและผู้บริโภคมากขึ้นอย่างต่อเนื่อง เพราะ “องค์กรที่เติบโตได้อย่างแท้จริง ต้องเติบโตไปพร้อมกับผู้คนและสังคม”
สิ่งที่อยู่ในมิติ S ได้แก่
- สิทธิมนุษยชน (Human Rights) → องค์กรต้องป้องกันการละเมิดสิทธิในห่วงโซ่อุปทาน
- ความเท่าเทียม (Diversity & Inclusion) → การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและให้โอกาสอย่างเป็นธรรม
- แรงงาน (Labor Practices) → การดูแลสวัสดิการและความปลอดภัยของพนักงานทุกระดับ
- ชุมชน (Community Engagement) → การสร้างคุณค่าร่วมกับสังคมในพื้นที่ที่องค์กรดำเนินธุรกิจ
ทำไมจึงสำคัญ?- นักลงทุนต้องการเห็นองค์กรที่ไม่สร้างความเสี่ยงทางสังคม
- ลูกค้ามีแนวโน้มเลือกแบรนด์ที่ “ใส่ใจคน” มากกว่าแบรนด์ที่มุ่งแต่ผลกำไร
- พนักงานรุ่นใหม่เลือกทำงานกับองค์กรที่เคารพคุณค่าและสิทธิของพวกเขา
ดังนั้น มิติ S จึงไม่ใช่แค่ “ภาระ” ของธุรกิจ แต่คือ โอกาสสำคัญในการสร้างความเชื่อมั่น ความผูกพัน และคุณค่าที่อยู่ได้ในระยะยาว
