Human Rights Due Diligence (HRDD) Advisory Services

ในบริบทธุรกิจปัจจุบัน ความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน ไม่ได้เป็นเพียงประเด็นด้านจริยธรรม แต่เป็นความเสี่ยงทางธุรกิจ กฎหมาย และชื่อเสียง ที่ส่งผลโดยตรงต่อความเชื่อมั่นของนักลงทุน ลูกค้า และคู่ค้าระดับโลก

Human Rights Due Diligence (HRDD) จึงกลายเป็นกระบวนการสำคัญที่องค์กรต้องดำเนินการอย่างเป็นระบบ เพื่อ ระบุ ป้องกัน บรรเทา และจัดการผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน ตลอดการดำเนินงานและห่วงโซ่อุปทาน

  HRDD คืออะไร ?

Human Rights Due Diligence (HRDD) คือกระบวนการบริหารความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน ที่อิงตามหลักการสากล เช่น UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs)

โดยมุ่งตอบคำถามสำคัญว่า

  ทำไม HRDD จึงสำคัญต่อองค์กร

องค์กรจำนวนมากเริ่มเผชิญกับแรงกดดันด้าน HRDD จาก

• กฎระเบียบระหว่างประเทศ (เช่น EU supply chain regulations)
  
• ความคาดหวังของลูกค้าและคู่ค้าระดับโลก
  
• นักลงทุนที่ให้ความสำคัญกับ ESG และ Supply Chain Risk
  
• การประเมินจาก ESG Ratings และมาตรฐานตลาดทุน
  
• การไม่มี HRDD ที่เป็นระบบ
  

อาจนำไปสู่:

  HRDD ที่ ESG PRO ให้คำปรึกษา แตกต่างอย่างไร

ESG PRO มอง HRDD ในมุมของ Business Risk + Supply Chain + Market Trust ไม่ใช่เพียงการจัดทำนโยบายหรือรายงานเชิงสัญลักษณ์

  แนวทางการให้คำปรึกษา HRDD ของ ESG PRO

การทำ HRDD กับ ESG PRO ครอบคลุม 4 แกนสำคัญ

  HRDD เชื่อมโยงกับอะไรบ้าง

การดำเนิน HRDD อย่างเป็นระบบ ช่วยสนับสนุนและเชื่อมโยงกับ

• CSRD และ Sustainability Reporting
  
• ESG Ratings และ Market Assessments
  
• FTSE Russell ESG Scores
  
• Human Capital & Supply Chain Management
  
• Investor & Stakeholder Communication

 เริ่มต้นอย่างไรดี             

• ประเมินความพร้อมด้าน HRDD
  
• ออกแบบแนวทางที่เหมาะกับบริบทธุรกิจ
  
• และวางรากฐาน HRDD ที่ต่อยอดได้ในระยะยาว